中国民生经济网讯 现实生活中的“萝卜招聘、内部招聘”现象给大学毕业生的求职带来诸多负面影响。人力资源和社会保障部副部长信长星今天接受人民网专访时说，越是在就业压力比较大的情况下，越是要旗帜鲜明地反对就业歧视。
信长星说，在供求矛盾比较突出的情况下，各种显性或隐性的就业歧视现象往往就会有所抬头，必须采取措施加以遏制。
5月16日，国务院办公厅印发的《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》，专门强调要促进就业公平，大力营造公平就业环境。并明确提出了4个方面的要求：一是用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，不得对求职者设置性别、民族等条件，招聘高校毕业生，不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求。二是规范国有单位招聘行为，完善公务员招考和事业单位公开招聘制度，探索建立国有单位招聘信息统一公开发布制度，加强国有企业招聘活动监管，在国有企业全面推行分级分类的公开招聘制度，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。三是加大人力资源市场监管力度，严厉打击招聘过程中的欺诈行为，及时纠正性别歧视和其他各类就业歧视现象。四是加大劳动用工、缴纳社保等劳动保障监察力度，切实维护高校毕业生就业后的合法权益。
大学生在求职过程中，自身也要增强维权意识。信长星建议大学生学习《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规，了解相关规定，运用法律武器维护自己的合法权益。
来源：人民网
