中国民生经济网讯（周宜军）为了充分激发青年干警的工作热情，塑造青年干警积极向上的阳光心态，打造一支精通法律业务、注重经验积累、具有良好的职业操守的青年法官队伍，近期，武胜县人民法院创新多项措施，进一步完善青年干警培养机制，切实提升青年干警适应法院审判事业发展需要的能力。
重视思想教育，增强政治素养。一是坚持对新录用干警进行岗前教育培训。院长专门与新录用人员进行集中谈话，面对面交流；院班子成员为新进干警作院史、思想理念、廉政等方面的讲座，帮助他们树立正确的理想信念，增强干警的荣誉感和归属感。二是院党组通过定期召开青年干警座谈会，院领导与青年干警面对面交流沟通等方式，充分了解青年干警的思想动态和现实需求，引导青年干警树立正确的人生观和价值观。
强化岗位练兵，提升业务技能。一是建立青年法官导师机制，采取优秀法官与青年干警“1+1”的结对培养模式，通过“传、帮、带”，提升青年干警的业务能力。二是建立成长激励机制，出台《关于学历教育的相关规定》，鼓励青年干警积极参加司法考试和在职硕士学历再教育，邀请法学专家进行法律专业知识培训，提高干警业务理论知识水平。三是积极开展技能大练兵活动，通过组织示范庭审、速录比赛、裁判文书评比等活动，促使青年法官在互相交流、技能竞赛中实现司法能力的共同提升。
加大激励力度，关注身心健康。一是推行科学合理的用人机制和人才激励机制，改变论资排辈的老做法，通过公开、公平、竞争、择优的选拔方式，开展庭长、副庭长中层干部的选任，真正让优秀的年轻同志脱颖而出。二是不定期邀请院外专家举办心理健康讲座，开展心理咨询活动，排解青年干警的心理压力，维护干警的心理健康。三是为单身青年干警提供高品位、高质量的联谊活动，帮助他们拓宽人际交流途径。
