江市瑞昌市严把“四大关”为公益性岗位增添内动力
更新时间：2021-07-16 10:37:18点击次数：389562次字号：T|T
民生经济网讯（范雨晨)“每大的活不多，负责打扫村里2公里左右的道路卫生，比较轻松”戴大义告诉我们：“我年龄大了。又身患疾病，身体不好找事难，没有生活来源，幸亏政府专门为贫困户开发了公益性岗位，让贫困户在家门口实现就业，领上工资。”戴大义是江西省瑞昌市横立山乡脱贫户，现在成为辅助性岗位的一员，当上了道路养护员，每个月领取500元补贴。 瑞昌市人社局始终...
民生经济网讯（范雨晨)“每大的活不多，负责打扫村里2公里左右的道路卫生，比较轻松”戴大义告诉我们：“我年龄大了。又身患疾病，身体不好找事难，没有生活来源，幸亏政府专门为贫困户开发了公益性岗位，让贫困户在家门口实现就业，领上工资。”戴大义是江西省瑞昌市横立山乡脱贫户，现在成为辅助性岗位的一员，当上了道路养护员，每个月领取500元补贴。
瑞昌市人社局始终坚持把“公益性岗位+就业扶贫”作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作的重要抓手，把好四个“关卡”，由“输血式”扶贫变为“造血式”扶贫，激发了脱贫户的内生动力，增强了脱贫群众脱贫的稳定性和长效性。
“扩面关”。按照“按需开发、人适其岗、岗尽其能、人岗匹配”的原则，合理开发公益性岗位。
“入口关”。公益性岗位人员聘用时，坚持“公开、公正、公平”的原则。公开招聘的公益性岗位人员，建立公益性岗位人员信息档案。
“管理关”。坚持谁用人谁管理的管理机制，对公益性岗位人员实行实名制动态监管，建立公益性岗位人员工作台账，出台公益性岗位管理实施细则，制定相关工作内容、选人用人、组织上岗、公示、补贴发放、人员解聘、换聘等一系列程序。
“出口关”。对比对不符合申报条件人员通知用人单位查明原因，做好人员调整工作，切实发挥贫困劳动力公益性岗位托底安置的作用，防止空岗、挂岗和冒名顶替的现象。
今年瑞昌安置了乡村道路维护员、乡村保洁员、村级光伏电站巡护员等各类公益性岗位837个，安排615名脱贫户实现稳定就业，帮助脱贫群众增收89.3万元。
中国民生经济网 (编辑：刘强)
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