为进一步加强乡（村）两级基层劳动保障协理员（以下简称协理员）管理，明确工作职责，理清工作思路，逐步提升全县公共就业服务水平。10月17日，新疆阿克苏地区温宿县人社局通过采取“季度考核+年度考核”相结合的方式对全县125名协理员进行季度考核。
为确保此次考核取得成效、考出真实水平，该县人社局相关业务科室按照“包乡联村”工作机制，分4组对全县13个乡（镇）125名村（社区）协理员围绕在岗在位、工作职责、工作作风及辖区劳动力就业情况、职业技能培训、高校毕业生就业等方面进行全面考核。
通过考核，进一步细化工作举措，改进干部工作作风，提高工作成效。目前，已对全县125名村（社区）级协理员完成考核评比，通过考核，评选出优秀协理员25名，合格75名，基本合格25名。同时，对考核结果进行全县通报，对表现突出的予以表彰奖励、树立典型，对考核基本合格的进行提醒谈话、加以改正，有效做到激励与约束并重。
“通过此次考核让我更加明白了，当前就业形势不容乐观，做好村级劳动保障工作还需更加努力，此次考核仅仅是对我担任村级协理员以来的一次常规考核，也是促进自身业务大提升的一次机会，在今后的工作中我将坚守工作岗位，认真学习就业政策知识，尽职尽责做好服务民生工作，为全县就业工作添砖加瓦。”阿热勒镇尤喀克麦盖提村协理员热孜耶·伊麦尔表示。
“‘以考促干’不是目的，劳动力就业增收才是最终结果。”通过开展此次基层协理员考核，进一步明确乡（村）两级协理员工作职责，提高做好城乡劳动力就业创业工作能力，为全县城乡劳动力就业锻造一支人社队伍，为县域经济高质量发展贡献一份力量。该县人社局党组成员、公共就业服务中心主任魏勇表示。（江凯）
