为切实加强基层预防化解劳动人事争议工作，济宁市鱼台县劳动人事争议仲裁院积极组织开展仲裁员分片联系基层调解组织活动，筑牢源头风险防控阵地，以高质量调解服务高质量发展。
健全基层调解组织与仲裁院工作衔接机制。制定仲裁员分片联系基层调解组织台账，细化工作措施，确保仲裁员分片联系基层调解组织制度落地落实。积极开展矛盾纠纷滚动排查工作，及时上报排查情况，确保各类矛盾纠纷及时发现、及时控制、及时疏导和及时化解，最大限度地将矛盾纠纷化解在内部。
加强指导基层调解组织规范化建设。仲裁员通过调研走访重点基层调解组织，进一步规范劳动人事争议调解组织、人员、工作场所和调解服务流程，建立健全调解登记、调解记录、告知引导、回访反馈、督促履行档案管理、业务培训、统计报告、工作考评等制度。
发挥基层调解组织源头预防能力。积极开展“院企联动·安薪乐业”劳动用工合规建设指导、“送法进企·仲裁护薪”仲裁员联系企业等系列活动，为企业提供咨询、预防、协商、调解、仲裁等链条式服务，倡导用人单位树立合规用工意识、提升依法用工水准，帮助用人单位实现针对劳动争议应对由“被动应诉”到“主动预防”的角色转换。
截止目前，鱼台县劳动人事争议仲裁院5名仲裁员分片联系重点基层调解组织28家，开展送法入企等活动10余次，发放宣传资料700余份。（班培）
