博湖县基层干部有舞台有盼头
更新时间：2019-11-03 07:51:16点击次数：57974次字号：T|T
民生经济网讯（安栎羽 、王陆斌）最近，“90后”甘肃籍小伙赵良栋来到博湖县塔温觉肯乡克日木哈尔村当起了村干部，踏实能干的他几个月下来给村民办了不少好事实事，乡亲们对他竖起大拇指。他的“心结”终于解开了，也结束了长久以来的漂泊生活。
原来，赵良栋毕业后在不少地方工作过，工资低、房租高、没盼头、专业不对口、进不了“体制”等原因让他辗转难测，家人也多次劝他回家。到了博湖县工作后，他说：“我走过那么多地方，只有在这里找到了家的感觉。”
跟赵良栋有同样感受的乌兰再格森乡席子木呼尔村基层事业岗干部罗天豪说：“村里把床铺、被褥、衣柜，甚至洗漱用品都替我们准备好了，工作中还手把手地帮带，我一定会干出一片天地!”确保主题教育取得扎实成效，要用实招回应基层关切。为解决基层一线求贤若渴的问题，博湖县分两批面向全国招聘基层岗工作人员，共有239名来自内地省市及疆内乌鲁木齐、昌吉等地的大中专毕业生像赵良栋一样被选聘分配到全县各村（社区）。在财政十分吃紧的情况下，按事业编制标准发放全额工资，享受‘五险一金’和正常津补贴，每月实发工资在4100元以上，而且免费提供环境优良的住宿条件，实行就餐补贴。
为造就一支留得住能战斗带不走的基层人才队伍，全县27名县级领导干部率先垂范，围绕建强基层党组织，深入包联乡镇、村（社区）调研，对基层党组织逐个排查摸底，在32个村（社区）召开多个不同层面座谈会，听民意、找症结、觅良方；县委组织部成立专项调研组，奔赴基层调查。
在此基础上，博湖县出台了一揽子文件，着力从制度设计上破解基层人才断档、基层干部队伍不稳的难题。比如，制定下发《博湖县基层工作岗人员培养方案》，村（社区）第一书记、书记及主任进行“一帮一、一帮多”进行帮带，对表现突出的事业岗干部纳入村级后备干部，表现优秀的提拔重用。目前，担任村党支部书记1人，进入村“两委”副职12人。
再比如，县委制定《博湖县关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施方案》，坚持以用人导向引领干事创业导向。主题教育期间，从脱贫攻坚、“访惠聚”、乡镇基层一线等选拔使用干部18名，营造了“想去基层大有可为，愿留基层大有作为”的良好氛围。
县委组织部有关负责人说：“我们将以聚英才而用之作为主题教育重要载体，进一步敞开大门，实行更加开放的人才政策，让更多优秀人才就能安心地追梦在基层、成长在基层、栖息在基层。”
中国民生经济网 (编辑：刘昕)
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