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山东郯城县纪委监委“三个平台”打造纪检监察铁军

更新时间:2020-03-21 10:15:01点击次数:68204次字号:T|T


      本网讯 近年来,郯城县纪委监委把能力建设摆在首位,推进“三大平台”建设,提高纪检监察干部履职担责能力,全力打造一支“政治过硬、本领高强、作风优良”的纪检监察铁军。
学习交流平台提升政治素养。一是持续化推进“逢五固定日”学习制度,每月5号廉政自省日筑牢纪律红线和思想防线,每月15号业务学习日提升综合素质和业务能力,每月15日党员固定活动日提升政治站位和党性修养。二是精准化开展全员培训工作,加强纪检监察干部全员培训工作,制定纪检监察干部教育培训工作规划和年度培训计划,每年组织综合业务班3期,每季度组织专题业务班1期,采取请进来或走出去的方式,邀请专家教授、市纪委领导和有关科室负责人现场授课,传授先进经验。三是常态化推进学习交流,每季度召开机关部室负责人、乡镇纪委书记座谈会,分层次分主题进行回顾总结,相互交流工作经验,取长补短;“逢五固定日”坚持“每月一主题”,教育丰富化,交流常态化,纪检监察干部轮流领学督学,主动分享学思践悟。
       岗位锻炼平台增强实战技能。一是持续深化“三个全员”机制,从注重实践锻炼出发,深入实施“全员办案、全员接访、全员宣传”机制,严格落实责任制,要求机关年轻干部每年参与案件查办至少1件,主动接访并牵头办理信访件至少2起;撰写并发表宣传报道、舆论网评、调研报告等材料至少4篇,不断提高审查调查能力、接访能力和文字写作能力。二是充分发挥“传帮带”作用,注重锻炼业务骨干,培养年轻干部业务能力,发挥业务科室“传、帮、带”的作用,实行业务骨干“一带一”或“多带一”结对培训模式,通过以老带新、传授经验方法,通过“参与学、实践练”积累实战办案技巧,切实提高业务能力和素质。去年来,通过“传帮带”培养机关业务精英12名,乡镇业务骨干13名。三是加强挂职锻炼学习,推荐优秀年轻干部到市纪委一线办案室进行跟班轮训、实战锻炼;推荐优秀业务骨干参与市委巡察、专项检查等,迅速提升审查调查实战能力;主动推荐优秀干部参与第一书记挂职、乡村振兴等惠民工程。去年来,全县纪检干部到省纪委锻炼1人,到市纪委挂职学习20人,参与市委巡察8人,到乡镇社区挂职工作6人。
      实绩比拼平台推动优质成长。一是树立考核导向强化实绩比拼,制定三个考核办法,细化各科室全年的目标任务,做到工作任务落实到岗、责任目标落实到人;建立月小结、季通报、年总结的工作督办制度。二是树立能力导向开展技能评比,依托郯风论纪对战小程序,强化应知应会学习,先后开展纪检监察干部业务知识竞赛、演讲比赛、业务大比武、年度述职等活动,提供纪检干部展现各种能力素质的平台。三是树立用人导向激发队伍活力,树立正确的选人用人导向,激发干部活力,对能力素质过硬、工作成绩突出的纪检干部适时表彰或推荐提拔重用,使干部队伍成为一池活水。去年来,全县纪检干部提拔使用10人,受到省市县表彰18人次。
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中国民生经济网 (编辑:刘昕)
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