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疫情期间停职、降薪怎么办?北京发布十大劳动争议仲裁典型案例

更新时间:2020-11-20 10:29:19点击次数:28168次字号:T|T

新华社北京11月19日电(记者陈旭)为防范化解疫情期间劳动关系领域矛盾和风险,引导争议双方协商解决纠纷,北京市人力资源和社会保障局19日发布2020年涉新冠肺炎疫情劳动争议仲裁十大典型案例,涉及试用期延长、居家办公、劳动合同续订、轮岗轮休、劳动合同解除、共享用工等疫情防控期间较为常见的劳动争议。

某科技发展公司员工刘某按公司通知自2月3日起居家办公,公司单方通知,决定自当月起将刘某月基本工资调整为北京市最低工资标准。北京市劳动人事争议仲裁委员会裁决,虽然受疫情影响,个人业绩可能下降,但受影响的应是其工资中的业绩提成部分,在未经协商一致的情况下,公司单方将基本工资降低为最低工资缺乏依据,故应予补发。

北京市人社局相关负责人介绍,这是北京第六次发布仲裁典型案例,为便于理解适用,仲裁机构进行了释法分析和风险提示。与以往相比,这次十大案例包含延长试用、居家办公、共享用工等情形,还涉及带薪休年假、劳动报酬降低、经营困难等社会关注热点。

疫情发生以来,北京市劳动人事争议仲裁机构聚焦保就业稳就业,坚持维护劳动者合法权益和促进企业健康发展并重。推行调解建议书,引导争议双方在疫情期间互谅互让,柔性化解纠纷;在窗口立案基础上,开通仲裁网上预申请系统,方便当事人立案;搭建“云仲裁庭”,推行“不见面”远程争议处理模式。

据悉,1月至10月,北京市劳动人事争议仲裁机构受理劳动人事争议案件9.4万余件,同比下降7.5%,仲裁结案率为87.5%,调解率达到55.6%,仲裁终结率达到71.3%。在做好疫情防控的同时,确保维权渠道畅通。

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