中国民生经济网讯 (煦彤)在网络上，网民们把那些不作为的干部称之为“打酱油的”，而“我是来打酱油的”这句网络流行语曾被部分干部当作明哲保身的代名词。可最近湖北公安县一些“打酱油”的党员干部却“笑”不起来了，因为他们的“面子”“里子”被“一锅端”了。( 新闻来源: 人民网2015年09月28日)
当前，一些领导干部积极主动开展工作的精神不足，干部不作为问题突出，严重影响了机关行政效能，阻碍了县域经济和社会的发展。为了有效提高领导干部的工作作风，着力治理领导干部不作为现象,我认为需要做好以下几个方面：
1．加强思想道德建设，坚定“清廉为官、事业有为”的价值取向。要增强党员干部坚守“为官一任，造福一方”的政治信念，恪守甘当公仆的为民情怀，切不可被迷雾遮蔽了双眼，迷失了人生航向。要强化干部理想信念教育，通过补足精神之“钙”，培育“为官有为”信念，坚持把“清廉为官、事业有为”作为自觉追求和价值取向，提升执政为民的“精气神”，增强担当为民之责。
2．加强执纪监督建设，形成“不敢不为、不为追责”的硬性约束。要进一步落实“三严三实”相关内容，加大整治“四风”力度，对工作不作为、慢作为、不落实、等“为官不为”现象开展专项整治，强化治庸问责。要严查对党委、政府的决策部署阳奉阴违者，严查对群众的诉求推三阻四者，对该作为却不作为的干部严肃处理，对群众不满意的干部坚决撤换。要严格追究“不作为”行为责任，对玩忽职守、渎职失职，情节严重，构成违法犯罪的，依法追究刑事责任。
3．加强管理制度建设，建立“在位有为、必须作为”的长效机制。根治“为官不为”，需要从制度建设层面予以保障。要建立领导班子和机关干部业绩台帐制度，推行多层面、立体化的工作评价办法。要对干部工作状态加强动态管理和日常监督，让“为官不为”者随时会被发现和问责，努力形成让“为官尽责者得升迁、让为官不为者难过关”的长效机制。
