中国民生经济网讯（通讯员 尚法 记者 陈洋根）工资一分不少，活基本不用干，这是不少临近退休的人希望的工作生活状态，可杭州的老李却不答应。53岁的他，称不甘心“被吃空饷”，打官司，将自己所工作的单位告上法院。
“只要安排我干原来熟悉的活，不拿工资都行。”老李这样说，明显是在赌气，不过，法院的判决，让老王感觉有些意外。
杭州上城区法院经过审理后，一审驳回老李的诉讼请求。法院认为，安排什么样的工作，怎样安排工作，属于单位内部事宜，法院无权干涉单位用人自主权。目前，老李已提出上诉。
这个官司，也引发很多思考。单位对员工的管理，如何更透明公开？如何让员工能安心工作，快乐生活？
老李述说：在编上班却无事可做 白拿工资“被吃空饷”
老李1960年出生，他工作的单位，是在杭州某省级机关的下属事业单位。今年7月，他向法院起诉所在的单位。
在起诉状里，老李提到，他原本应该从事的是单位信息系统开发、维护、培训、交流等具体工作内容，但从2005年调入单位工作后不久，单位就不给他安排具体工作内容，导致他长期处于和单位日常工作脱离状态，在编上班却无事可做，白拿工资“被吃空饷”了。
促使老李和单位打官司，还有一件事。那就是，一年前，单位向他发送聘用合同时，给出了前一年度考核为“不合格”的意见。老李申请人事争议仲裁后，他的考核，已经被改为“基本合格”。他表示，自己的收入与同事相比，除了年终考核奖比同事少之外，基本工资一分不差。
老李说，虽然随后他与单位继续签订了聘用合同，但事情没有改观，他仍处于没事可干的状态。随后，他多次以面谈、书面等形式要求单位安排工作，但单位仍置之不理。
这促使他产生了疑虑，认为单位故意不给他安排具体工作，这样就能把他考核为不合格或基本合格，以便将他解聘。
单位态度： 两次书面下达工作布置 老李自己每次都推诿“自己的疑虑，并非空穴来风，单位为除我之外的员工，都配置单位信息门户及登录用户账号、密码及相应软件操作权限、文印室门禁卡，而我没有。”老李说。
他认为，单位的这种行为，违反了事业单位人事管理政策与制度，剥夺了他的劳动权利，而且造成人力资源长期浪费。
为此，他要求法院判处单位立即履行聘用合同，给他安排符合岗位要求的具体工作，并且给他员工的平等工作条件。对“被吃空饷”的说法，老李所在单位并不认可。单位解释称，给老李派了工作的，平时的工作，都是通过口头或会议布置给他的。应老李的要求，在2008年和2013年，两次书面下达工作布置，而老李老是推诿，不愿接受派给的工作。
对今年的工作布置，老李和单位的说法也不一致。
老李说，这次工作布置是因他提起了人事仲裁，工作内容也不是他的工作职责，而是调研任务，也没给他提供便利条件。
调研报告出来后，只是通知他要修改，后来就没下文了。
一审判决后，他将向杭州中院提出上诉。
来源：今日早报
