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冰城公安创新与城乡社区治理相适应的新型社区警务机制

更新时间:2023-11-19 17:34:32点击次数:479422次字号:T|T



      社区警务工作是公安工作的“毛细血管”,是维系辖区平安的重要纽带。哈尔滨市公安局不断深化派出所“两队一室”警务模式改革,创新社区警务模式,推行与城乡社区治理相适应的新型社区警务机制,有效提升社区治理和服务能力水平,有力打通基层警务“最后一公里”。


整合力量 打造纠纷化解新模式


      香坊分局六顺街派出所充分发挥人民调解工作“第一道防线”作用,结合5个社区警务室多点辐射,在每个警务室设立人民调解室,创新打造“4+4”化解新模式,使群众矛盾纠纷有效化解在基层、消灭在萌芽。

      在“4+4”化解模式中,派出所运用“四所一庭”联调机制,针对疑难矛盾纠纷,与司法所、法庭、律师事务所、人民调解等方面力量共同组成调解团,根据实际情况分头工作,开展劝导、疏通及说服教育工作,缓和当事人对立情绪,引导他们解开心结,切实把矛盾纠纷化解在身边,形成社会治理工作合力,打造共建共治共享新格局。



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警网融合 打破壁垒赋能基层治理


      南岗分局积极与辖区各社区沟通,充分发挥社区牵头、派出所主抓作用,全面整合资源、打破共享壁垒,坚持以党建引领基层治理创新、突出问题导向、强化服务理念、整合优势资源、探索数字赋能,努力促进网格与警格力量双向互补、同向发力,全面提升基层社会治理效能。

      通过推行“党建+社务+警务”以及“交叉任职”“抓管带”机制,在警务室召开周例会、述职会,将网格员和民警辅警的工作实绩列入目标考核,压实责任链条,最大限度把党建引领优势转化为基层社会治理效能,不断夯实基层社会治理根基。


多元共治 延伸管理服务触角


      平房分局组建“冰城红警”党员服务队,成员主要为村屯、企业党支部党员骨干,由社区民警带队,全面排查网格内的各种风险隐患和矛盾纠纷,并及时反馈给派出所,由各派出所分类推送至主管部门或指定牵头部门多元联调化解。

     “冰城红警”根据实际情况主动报告,派出所综合指挥室根据“冰城红警”提供的实时情报信息,反哺警务决策。针对存在的问题,将法理融入情理中,向群众普及法律法规知识,引导群众用合理、合法的方式解决问题,切实把问题隐患解决在源头、矛盾纠纷化解在基层。(朱善永)


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