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年终欠薪问题再次成为关注焦点 农民工讨薪难题仍待解

更新时间:2021-01-08 15:47:21点击次数:300325次字号:T|T

“手里证据一团乱,甚至连我们自己也搞不清具体在哪个公司上班”

证据少 维权难 农民工讨薪老难题仍待解

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年终岁首,欠薪问题再次成为社会关注焦点。讨薪案件本身虽不复杂,却往往因为证据不足,可能面临着被法院驳回或败诉的结局。律师指出,这也是很多讨薪案件的共性问题,破解这一难题仍需多方合力。律师提醒农民工,在企业因经营效益不好发生欠薪时,要注意留存证据,尽快止损,及时维护权益。

“手里证据一团乱,甚至连我们自己也搞不清具体在哪个公司上班,要是没有吉林省总工会律师的全程援助,工钱肯定要不回来了!”日前,李文静等5名农民工在工会律师和法院的共同努力下,终于与用工企业达成调解,拿回全部欠薪。

年终岁首,欠薪问题再次成为社会关注焦点。部分企业用工不签订劳动合同,劳动者工作时不注重留存证据,发生劳动争议也不知如何取证,这些都给农民工讨薪带来很多困难。作为工会律师,王雨琦2020年共处理了54起农民工讨薪案件,其中90%以上存在举证难问题。真正实现农民工欠薪案件清零,道阻且长。

证据太少,曲线求解,险胜!

因未能在规定时间内提供相应证据,吴鑫和工友们的讨薪诉求最终被仲裁委拒绝受理。拿着这张不予受理通知书,几名农民工倍感茫然。

2017年9月,吴鑫等人入职某科技公司做打磨操作工,当时,双方并未签订劳动合同,只是口头约定月工资为2400元。2018年4月起,老板以经济困难为由开始陆续拖欠工资。当年6月,吴鑫等人辞职,并数次通过微信向老板索要2个月的欠薪4800元,始终未果。无奈之下,2019年12月,几人提请劳动仲裁,要求公司支付拖欠工资和经济补偿金。

“仲裁委让我们提交证据,可我们根本就不知道如何弄,还是孩子在网上查到吉林省总工会可提供法律援助的信息,讨薪才有了希望。”吴鑫说。

“当时,他们手中只有通过微信向公司老板讨薪的聊天记录,且因工资发放形式多样,而其提供的工资银行流水只能证实劳动关系存在,无法证实是否拖欠和具体拖欠金额。”吉林省总工会律师王雨琦说,该案本身并不复杂,只是证据不足,这也是很多农民工讨薪案件的共性问题。

证据不足,诉讼很可能被法院驳回或败诉。根据办案经验,王雨琦律师几经周折,最终拿到公司盖章后的拖欠工资详细名单和金额。不过此时,因吴鑫等人不懂法,主张双倍工资的请求已超过诉讼时效。

受疫情影响,该案又延期了几个月才得以开庭。为尽快拿回欠薪,吴鑫和工友们表示可以放弃经济补偿金,在王雨琦的反复释法沟通下,经过庭审举证、质证,企业和农民工们最终达成和解,同意在2020年5月1日前给付欠薪。

“举证难”成共性,有的甚至讨薪失败

2020年7月,当讨薪案最终尘埃落定时,原来的12名工友只剩5人坚持下来。“证据搜集太难,等待也太漫长,如果没有工会律师,我们可能早就放弃了。”李文静说。

李文静和工友们在一家公司工作近6年,从未和公司签订过劳动合同。2017年7月,公司开始断断续续拖欠工资,截至2019年10月,已累计拖欠12个月工资,每人拖欠32211元。

“欠了这么多钱不给,老板还让继续上班,我们不干,公司就给我们放假,说等啥时候有钱了,工资结清了,再通知我们上班,这一等就等到了当年底。”李文静说。

“该公司法人名下有两个公司,在一个地点办公,领导班子和财务人员混同,几名农民工到省总申请法律援助时,甚至连自己都搞不清楚具体在哪个单位上班。”王雨琦说。

因证据还须加强,关键是要证实双方存在劳动关系,王雨琦律师经当事人同意,翻看了他们手机里的各种聊天软件和打卡记录,经过认真整理,才形成完整的证据链条。

案件经劳动仲裁后,进入诉讼环节,但王雨琦刚整理好起诉状,便有4名农民工放弃,随后又有3人表示因要看管孩子等不能到现场签字而放弃。几番周折,最终,在律师和法官共同努力下,用人单位和5名农民工达成调解,并于7月份将欠薪全部给付完毕。

“并不是所有当事人都这样幸运。”王雨琦告诉记者,在另一起农民工欠薪案中,当事人手中仅有和用人单位领导的语音及聊天截图,而且后来手机又不慎丢失,开庭时无法核对原始证件,因举证不能,最终导致败诉。

如何更好破题,需多方合力攻坚

王雨琦2020年共处理了54起农民工讨薪案件,其中90%以上存在举证难问题。“有的农民工不仅没有与用人单位签订劳动合同,还缺少欠薪证据。若开庭时用人单位不出庭,有些证据就无法判断真伪。在某些事实无法查清的情况下,根据谁主张谁举证原则,法院只能判决驳回诉讼请求,何时有了新证据,何时才能再次起诉。”王雨琦说。

王雨琦告诉记者,在双方未签订劳动合同的讨薪案件中,微信聊天记录和工资银行流水,一般都可证明双方存在劳动关系,而具体拖欠工资的金额,应由用人单位出庭举证,若举证不能,用人单位应承担不利后果。不过,在司法实践中,经常出现用人单位人去楼空,也不派人出庭应诉的情况,这时劳动者还需要举证证明具体拖欠的工资金额。

有调查显示,农民工文化程度、技能水平与欠薪案件发生的概率显著相关。文化程度较低,求职心切,务工随意性强,工作稳定性不高,且法律意识淡薄,不懂得依法保护自身权益,便容易被拖欠薪酬。而一旦遭遇欠薪,农民工们往往没有经济实力聘请法律专业人士参与诉讼,同时,因劳动争议案件大多标的额小、收集证据需耗费大量精力,很多律师也不愿意代理此类案件。

“直到今天,很多农民工仍非常缺乏取证意识,认为麻烦,或不知道具体需要什么证据,在维权过程中认为办案机关会为他们调取,或受自身局限,无法完成取证工作。”王雨琦说。

王雨琦表示,按照劳动法规定,劳动者入职后,用人单位应与之签订书面劳动合同,但有些民营企业、小企业缺乏契约精神,或干脆有意规避法律责任,这需要政府、企业、工会等有关方面从细微处入手,深入推进全面实行劳动合同制度的落地生根,进一步健全劳动关系协调机制。同时,她提示用人单位,不要以为不签订劳动合同就不用承担任何责任,发生违法行为,反而要面临双倍工资的赔偿。

“另外,农民工在企业因经营效益不好发生欠薪时,也要及时止损,及时维护权益,不要一拖再拖,否则最后可能赢了官司也无法得到有效执行,而且在用人单位已无力赔偿的情况下,放弃经济补偿金也是能够尽快拿回欠薪的明智之举。”王雨琦说。

(文中讨薪当事人均为化名)

记者:柳姗姗 彭冰


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