为进一步加强青年员工队伍建设，积极引导新入员工尽快适应工作岗位，在实践中提高思想素质和业务能力，助推青年员工成长。8月5日，中建一局五公司龙岗区第四人民医院项目开展2022届新员工导师带徒签订仪式，项目经理敬波、各位导师及2022届全体新员工参加活动。
2022届新员工到岗后，项目部开展了见面会、座谈会、安全培训等系列活动，在帮助新员工适应项目的同时也了解了新员工的专业特长和实践能力，经过项目班子讨论后确定了3位新员工的业务导师及思想导师。
在签订仪式上，各位导师与徒弟现场郑重签订了“导师带徒”协议，并由导师代表和新员工代表分别作表态发言。敬波要求各位导师严格履行职责，通过“传、帮、带”的方式，将专业知识、实践技能等传授给新员工，形成“比学赶帮超”的良好氛围，使新员工尽快适应工作岗位并在各自岗位上成长成才。同时他要求徒弟们要虚心的向师傅请教，勤思多问，努力提升自身能力，早日成长为项目的中坚力量。
、 中建一局五公司龙岗区第四人民医院项目一直将青年员工的培养工作放在前列，通过导师带徒、“后浪”培训营等活动，营造出浓厚的青年成长成才氛围，引领新员工更好地为公司高质量发展贡献青春力量。 （ 杨星宇）
