我国养老保障制度已正式启动更加公正、可持续地渐进式延迟法定退休年龄改革进程。近日，贵州省黔东南州黎平县罗里乡深入调研分析延迟退休政策舆论热点及配套策略，发现推行之路面临诸多挑战，也蕴藏众多积极因素，关键在于加强引导疏导，完善配套政策，确保政策平稳落地并达成预期目标。
强化就业市场调控。针对老年员工延长工作年限可能挤压青年就业空间问题。一是通过政策引导和市场调节，优化就业结构，鼓励企业吸纳青年劳动力，并支持老年员工通过灵活就业、创业等途径实现个人价值。二是加强职业技能培训，提升青年劳动力就业竞争力，为老年员工提供适应新技术、新产业的再培训机会，促进职业转型。
完善社会保障体系。对于公众担忧养老保险基金的可持续性。一是加大养老保险基金投入，拓宽筹资渠道，确保养老金可持续支付，探索建立多层次养老保险体系，满足不同群体养老需求。二是建立健全高龄劳动者健康保障机制，提供定期体检、职业病防治等健康服务，完善工伤保险制度，保障高龄劳动者劳动安全。
保障劳务合法权益。面对高龄劳动者对健康、工作强度、职业发展的焦虑。一是制定差异化延迟退休政策，充分考虑不同行业、岗位劳动者实际情况，对劳动强度大、工作环境恶劣的行业可适当缩短延迟退休年限。二是加强劳动法律法规宣传、执行力度，保障高龄劳动者合法权益，建立健全劳动纠纷调解机制，及时化解劳动矛盾。
细化政策执行方案。为确保政策更具操作性和人性化。一是制定详细的延迟退休实施方案，明确时间表、路线图、责任分工，加强政策宣传解读工作，提高公众对政策的认知度、接受度。二是建立政策实施效果评估机制，定期收集反馈意见，及时调整完善政策措施，加强政策执行情况的监督检查，确保政策真正落到实处。（罗远华）
